就業是民生之本。今年以來，臨沭縣人社局堅持把城鄉公益性崗位擴容提質行動同保障困難群體基本生活相結合，統籌各方資源，開發公益性崗位，促進困難群體就業，提高城鄉低收入群體收入，兜牢民生底線，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

一大早，在臨沭縣鄭山街道新村，42歲的公益性崗位工作人員杜樹云已經開始了一天的工作，手中的這把大掃帚將陪伴她度過這忙碌的一天。

杜樹云是鄭山街道新村人，上有80多歲老母親，下有上小學的女兒，作為家中的頂梁柱，她本身因肢體4級殘疾長期無法從事重體力勞動，再加上近幾年受疫情的影響，就業市場競爭激烈，因此她的境況每日愈下，一家人的生活捉襟見肘。

新村位于臨沭縣鄭山街道南部，戶籍人口3600余人，是遠近聞名的大村，村內老年人口居多。早前，新村村委就關注到殘疾人、老年人等困難群體的就業和生活問題，通過開發村內環境整治、保險推廣、疫情防控、文化宣傳等工作崗位，以每天每人60元的標準雇傭臨時人員輔助村“兩委成員”開展工作，所需費用從村兩委集體財產中列支，既保障了村中貧困群體的基本生活，又緩解了村集體人手不足的難題。

今年，全省公益性崗位擴容提質行動實施以來，在臨沭縣人社局的指導下，新村村委嚴格按照發布公告、報名申請、街道復審、民主評議、張榜公示、縣級審批、協議簽訂、崗前培訓、安排上崗的統一流程，選擇合適人員層層上報，再根據上級審核通過的人員名單，召集村委會進行民主評議，根據民主評議結果決定是否安置該村民并進行公示，嚴把“進人關”，將杜樹云等15名困難群眾安置到了相應的崗位上。

被聘為村級保潔員有了固定收入后，杜樹云非常珍惜來之不易的工作機會，疫情期間，杜樹云在完成自己的保潔工作之外，還主動請纓擔當起本村的疫情防控任務。

“我通過公益性崗位實現了就業，國家的精準扶貧政策真好，人社局的公益性崗位真好，讓我的日子越來越有奔頭了。”每每聊起來，杜樹云都對黨的惠民政策贊不絕口。

如今，隨著公益性崗位工作人員的順利上崗，如何做好人員管理，讓黨的“黃金政策”發揮“黃金效應”，成為擺在臨沭縣人社局面前的重要課題。此前，臨沭縣人社局針對公益性崗位工作人員管理和履職情況，選派106名人社服務專員，深入各村居開展了三輪督導檢查工作，按照臨沭縣人社局督導檢查中的指導，新村村委根據村情進一步建立健全了考勤制度，加強對公益性崗位工作人員的管理。

“我們村兩委成員只有7人，工作壓力非常大，每次集中治理都需要雇傭臨時人員輔助村“兩委成員”開展工作，臨時人員每人每天60元，僅去年，村集體因為人工開支就花費了13000余元。這次人社局開發的公益性崗位特別好，不僅解決了村里一批困難群眾的就業問題，而且還大大緩解了村集體工作人手不足、人工費用開支大的難題。下一步，我們會進一步抓好人員管理，把黨的惠民政策真正落實到位。”新村村支書王恒成表示。

自城鄉公益性崗位擴容提質行動實施以來，為把城鄉公益性崗位開發成公平崗、陽光崗、暖心崗，在開發設置公益性崗位過程中，臨沭縣人社局堅持把群眾知情、群眾認可、群眾滿意貫徹工作始終，用足用好民主評議手段，確保發揮公益性崗位救急難、托底線、保民生、優服務的作用，切實讓困難群體感受到黨和政府的溫暖。

在公益性崗位工作人員安置和管理上，臨沭縣人社局在全縣層面大力推廣“新村模式”，從人員安置到人員管理再到人員退出，始終將村居民主評議貫穿工作的始終，各村居在臨沭縣人社局的指導下，分別根據各自村情制定了不同的考核、獎懲方案，每月依托黨員主題教育活動日對本月公益性崗位工作人員履職考核情況進行民主評議并公示，并與崗位補貼進行掛鉤。同時，切實發揮群眾“火眼金睛”“無所不在”的監督威力，對履職不合格的人員及時進行清退，確保公益性崗位人員接受社會監督，有效規避吃空餉問題。

“截至目前，我縣已開發公益性崗位2905個，自人員上崗以來，我們已依托人社服務專員制度，安排106名人社服務專員分別到9個鎮街每個村居開展了三輪督導檢查。下一步，我們將會同有關部門，進一步加大公益性崗位工作人員的培訓和管理力度，充分發揮公益性崗位保民生、聚民心作用。”臨沭縣人社局黨組成員、人事考試和職能鑒定中心主任石磊表示。