在當(dāng)前國家、省、市教育局對實(shí)習(xí)要求越來越規(guī)范的環(huán)境下，結(jié)合我校實(shí)習(xí)工作開展的實(shí)際情況，目前我校實(shí)習(xí)班級班主任扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的常規(guī)管理，更是連接學(xué)校與企業(yè)的橋梁。隨著各級部門對實(shí)習(xí)規(guī)范需求的不斷提升，實(shí)習(xí)班級班主任的工作職責(zé)也日益繁重和復(fù)雜。然而，現(xiàn)行的待遇體系往往未能充分反映其工作的價值與重要性，這在一定程度上影響了班主任的積極性和工作效率。因此，本方案旨在改善實(shí)習(xí)班級班主任待遇，以期提升其工作積極性和工作效率，從而推動學(xué)校實(shí)習(xí)工作的高效和規(guī)范開展。具體措施如下：

學(xué)校分月進(jìn)行量化，量化分三個檔次：

1.第一檔：實(shí)習(xí)學(xué)生日報(bào)規(guī)范填寫、按時審查實(shí)習(xí)日報(bào)、反饋實(shí)習(xí)問題、監(jiān)督實(shí)習(xí)進(jìn)度、評估實(shí)習(xí)效果，以及提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、完整統(tǒng)計(jì)就業(yè)情況數(shù)據(jù)表、及時處理實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的各類問題，保學(xué)生安全，維護(hù)學(xué)校形象。所有材料及相關(guān)工作都能按時、按要求上報(bào)，上報(bào)學(xué)生數(shù)達(dá)到班級學(xué)生總數(shù)90%（含）以上，且學(xué)校審核通過的班主任，每周班級微信群按時開展安全教育、和相關(guān)工作提示，相關(guān)提示截圖報(bào)系部存檔。當(dāng)月班主任年限按系數(shù)“1”計(jì)算，班主任津貼200元。

2.第二檔：上述相關(guān)工作，上報(bào)學(xué)生數(shù)達(dá)到班級學(xué)生總數(shù)80%（含）以上，每周班級微信群按時開展安全教育、和相關(guān)工作提示，相關(guān)提示截圖報(bào)系部存檔。當(dāng)月班主任年限按系數(shù)“0.5”計(jì)算，班主任電話補(bǔ)貼150元。

3.第三檔：上述相關(guān)工作，上報(bào)學(xué)生數(shù)達(dá)到班級學(xué)生總數(shù)80%（含）以下或者每周班級微信群按時開展安全教育、和相關(guān)工作提示不全，或者相關(guān)提示截圖未報(bào)系部存檔的，上述三種情況只要存在一項(xiàng)，當(dāng)月班主任年限按系數(shù)“0”計(jì)算，班主任津貼100元。

學(xué)期末，取每個月班主任年限系數(shù)的平均數(shù)作為當(dāng)學(xué)期班主任年限系數(shù)。年限系數(shù)達(dá)到60%（含）以上，認(rèn)定班主任年限連續(xù)，年限系數(shù)低于60%認(rèn)定班主任年限不連續(xù)。

本方案旨在通過提升實(shí)習(xí)班級班主任的待遇，激發(fā)其工作熱情，從而提高實(shí)習(xí)管理積極性。通過實(shí)施薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、職業(yè)發(fā)展支持等措施，我們期望能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)習(xí)班級班主任待遇的全面提升。在未來，我們將繼續(xù)關(guān)注方案的實(shí)施效果，不斷調(diào)整和完善策略，以適應(yīng)教育發(fā)展的新趨勢和挑戰(zhàn)，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育質(zhì)量的整體提升和學(xué)生就業(yè)能力的增強(qiáng)。

臨沂市工業(yè)學(xué)校