沭國土資發〔2017〕7號

各國土所、各科室：

為切實加強作風建設，規范內部管理，加大治懶治散力度，提高工作效率和服務質量，保障各項工作正常、有序、規范運行，經研究，決定進一步完善局考勤、業務外出、請假、休假管理等制度?，F將有關事項通知如下：

一、強化督查考核

局里成立督查考核工作領導小組，下設督查考核辦公室（以下簡稱督考辦），統一負責局考勤、業務外出、請假、休假管理及組織督查考核相關事宜。

二、考勤管理

（一）局機關工作人員工作日上午上、下班和下午上、下班四次，使用臉譜考勤儀進行考勤?？记跁r間以縣政府規定的上下班時間為準，不得遲到、早退。

各國土所工作人員考勤由所長負責，可采取考勤儀或簽到方式。

節假日及雙休日值班人員到辦公室簽到考勤。

（二）督考辦可抽調機關工作人員組成臨時檢查組，由督考辦主任帶隊，采取現場檢查等方式，加強對人員出勤情況的日常監督檢查。

現場檢查時，工作人員未在崗的，科室、國土所負責人要說明去向；科室、國土所負責人不在崗的，分管領導要說明去向，檢查人員當場取證（免提通話）。

（三）會議考勤納入日?？记诠芾怼栏癜赐ㄖ蟮臅r間參加各項會議，自覺遵守會場紀律。如遇特殊情況，本人確實無法參會，必須在會前履行請假手續。局綜合性會議，副科級以上干部，各科室、國土所負責人向主要領導請假，其他人員向紀檢組長請假；請假獲批后，請假人向督考辦備案。業務專項會議等其他會議向會議召集人請假。

（四）局督考辦按月對出勤情況進行統計，并于次月上旬進行公示；值班考勤情況在節后一周內進行公示；綜合性會議考勤情況在會后兩個工作日內進行公示。科室、國土所年度總出勤率（各月出勤率平均數）低于95%的，科室、國土所及個人不得評先樹優，獲得局以外表彰的不計入年度考核。

三、業務外出管理

（一）局機關工作人員上班期間外出錯過考勤時間的需填寫《業務外出登記表》。短時間外出且返回后不錯過考勤時間的，科室負責人應向分管領導說明事由、去向和時間，經同意后方可外出；其他人員應向所在科室負責人說明事由、去向和時間，經同意后方可外出。外出期間，保持通訊暢通，完成辦理事項后應及時返回單位。

（二）業務外出僅限于受本科室負責人外派從事科室相關業務，或是經單位統一安排、領導批準外出參加會議、培訓、考察、考試、比賽活動?！稑I務外出登記表》填寫內容不符合上述要求的，一律無效。

（三）業務外出報分管領導批準。對業務外出事項的真實性，當事人負直接責任，科室負責人負主要領導責任，分管領導負重要領導責任。

（四）領導班子成員外出前，必須經局主要領導批準，并及時告知辦公室做好登記備查。

四、請假管理

（一）請假實行書面報批制度，一律先批準后離崗。

（二）班子成員請假，須經局長批準，并及時告知辦公室做好登記備查。副科級干部、各科室、所負責人請假一天以內（含）的，由分管領導批準；一天以上的經分管領導同意后，報局長簽字批準，同時向辦公室備案。其他人員請假一天以內（含）的，由科室、國土所負責人批準；一天以上三天以內（含）的，經所在科室、國土所負責人同意后，報分管領導簽字批準；三天以上的報局長批準。

（三）法定節假日期間局領導安排因公事出差、加班的，由本人在加班的下一星期寫出申請，經分管領導同意后，報局長批準，可進行補休，過后不補休。

（四）請病假的，須持醫療單位診斷證明。病假連續5天的，須持縣級以上醫療單位，由副主任及以上專業技術資格的專科醫師出具病假單，由科室、所負責人和分管領導審核后，報局長批準。

（五）全年請事假累計超過30個工作日的，年度考核不得定為優秀等次，不得參與評先樹優。事假天數、曠工天數按工作日計算，并實行年度累計。

病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出學習累計超過考核年度六個月以上的工作人員，不參加年度考核。

（六）婚假、產假、哺乳假、探親假等按國家相關規定執行。

五、休假管理

（一）各科室、國土所要根據本崗位年度工作計劃和特點，合理安排休假人員和時間，實行A、B崗工作補位制度，《休假審批單》要特別注明補位人員。

（二）年休假一般在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排（不超過3個分段）。各科室、國土所于每年初將休假計劃報局督考辦，原則上按計劃執行。

（三）全年累計請事假超過應享受年休假日期5天的，本年度不再安排休假；超過的天數使用后續年休假沖抵，但不得超過下一年度應享受休假的總天數。

（四）全年累計工作滿1年不滿10年，全年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，全年請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上，全年請病假累計4個月以上的，當年不再安排休假。

六、本辦法下發后，以前有關考勤、業務外出、請假、休假管理規定與本通知不一致的，以本通知為準。

七、本通知自印發之日起施行。

附件：臨沭縣國土資源局督查考核工作領導小組成員名單

臨沭縣國土資源局

2017年3月20日